Todas las relaciones que se prolongan en el tiempo requieren un conflicto productivo para crecer. En muchas situaciones, el conflicto se considera tabú, especialmente en el ámbito laboral. Cuanto más se asciende, más fácil es encontrarse con personas que intentan evitar esas apasionadas discusiones que son imprescindibles en todo equipo eficaz.
Es importante diferenciar entre conflicto ideológico y lucha destructiva. El conflicto ideológico se limita a conceptos e ideas, y evita los ataques malintencionados contra la personalidad Sin embargo, puede presentar muchas de las mismas cualidades externas del conflicto interpersonal, como pasión, emoción y frustración, hasta el punto de que un observador externo puede confundirlo con una discusión improductiva.
Cualquiera de los métodos para lograr que el conflicto sea más común y productivo, pasan por sacar a luz los desacuerdos que yacen enterrados.
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