Los modelos teóricos sobre la efectividad de los equipos atienden a variables que podemos clasificar en variables del contexto organizativo y variables relacionadas con el proceso grupal.
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En las primeras se incluyen dimensiones como las características del equipo (tamaño, homogeniedad/heterogeneidad, polivalencia, etc.), las características de la tarea, toma de decisiones, formación, apoyo de la dirección, los sistemas de incentivos, etc.
En cuanto a los procesos grupales se hace referencia especial a la cohesión, la cultura de grupo, la interdependencia y la comunicación.
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Como criterios de eficacia se utilizan mayoritariamente dos variables: por un lado, el nivel de desempeño o rendimiento, por otro lado la satisfacción generada en sus integrantes y el deseo de seguir perteneciendo y trabajando en el equipo.
