Diversidad

Existen dos tipos de diversidad: la visible (género, raza, edad, ...) y la invisible (cultura, valores y creencias). Ésta última es la más compleja.

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Tener un equipo formado por distintos colectivos aporta más perspectivas y riqueza. Contemplado desde otra óptica, también es importante la imagen que una empresa proyecta con una plantilla diversa.