El modelo que se sugiere recoge las siete características diferenciales de lo que se considera un equipo eficaz.
1) Objetivo o visión común
2) Sinergia - Confianza en la capacidad del equipo para superar los obstáculos y materializar la visión que tienen
3) Relación y comunicación - Ambiente de comunicación y de comunicación abierta
4) Flexibilidad - Los miembros del equipo realizan diferentes funciones y tareas según las necesidades
5) Rendimiento óptimo - Resultados significativos
6) Reconocimiento y aprecio - Los miembros se sienten altamente apreciados dentro del equipo
7) Motivación - Orgullo de pertenencia
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