¿Grupo o equipo?

GRUPO

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- Trabajo individual e independiente. Cada uno hace su tarea aunque esté condicionado por los requisitos de los otros.

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- Cada uno es responsable de hacer bien su tarea. Ahí termina su responsabilidad individual y objetivos individuales.

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- Cada uno hace lo que le indican que debe hacer, aunque no esté de acuerdo.

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- La diferencia de aportaciones se viven como entorpecedoras o poco eficaces.

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- No se exige colaboración o apoyo al otro o si alguno los da es porque se las imponen.

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- Los conflictos por diferentes interpretaciones suelen reducirse a lo imprescindible para la marcha del grupo.

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- Las decisiones le pueden ser consultadas o simplemente se le puede informar. Responsable de la tarea, no de las decisiones subsiguientes.

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- Los resultados de un grupo vienen determinados por lo que cada uno de los miembros del grupo hace, en tanto que individuo.

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- Compartir información, puntos de vista y conocimientos para tomar decisiones y ayudar a cada individuo a realizar mejor su trabajo y potenciar las capacidades de cada persona.

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- Liderazgo centrado en el Responsable.

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- Sus objetivos coinciden con el propósito de la Organización.

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- La eficacia es el resultado del trabajo individual.

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- Reuniones informativas, consultivas...

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- La eficacia se mide de forma indirecta, mediante los efectos que producen en los resultados financieros.

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EQUIPO

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- Trabajo interdependiente. El trabajo de cada uno está condicionado y enriquecido por las aportaciones de los otros.

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- Cada uno es responsable de su tarea y de la tarea del otro en cuanto imprescindible para el Propósito Común.

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- Cada uno se adhiere voluntariamente al Propósito Común, aunque los objetivos le hayan sido impuestos.

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- La diferencia de aportaciones es fundamental, aunque posteriormente haya que entroncarlas

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- La colaboración y el apoyo al otro son necesarias para la consecución del Propósito Común.

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- Los conflictos hay que sanearlos para poder trabajar. Es fundamental entender el punto de vista del otro.

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- Las decisiones se toman grupalmente siendo todos corresponsables de ellas.

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- El resultado del trabajo en equipo abarca tanto lo conseguido por cada individuo más el “producto del trabajo colectivo". Contribución conjunta y real de los miembros del equipo.

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- Compartir información, puntos de vista y conocimientos para enriquecer las propias aportaciones y tomar decisiones grupales con los que está comprometido.

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- Liderazgo repartido entre los miembros, aunque haya un Responsable.

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- El Proyecto y los objetivos específicos del equipo.

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- El resultado es el fruto del trabajo colectivo.

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- Reuniones de toma de decisiones.

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- La eficacia se mide directamente, mediante la evaluación del producto del trabajo colectivo.

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