Se trata de una actitud. Y como tal es una elección personal. Y, desde luego, deriva en una serie de comportamientos.
Esa actitud te lleva a hacer lo que haga falta para producir un resultado (dentro del marco de juego, de la ética, de la legalidad y del sentido común). Se trata de hacer lo mejor que somos capaces, de no conformarnos con menos de lo que podemos hacer, de dar nuestro cien por cien, dentro de ese marco de juego.
Es evidente que los equipos necesitan que todos los miembros del equipo estén plenamente comprometidos.
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También es verdad que sólo puede solicitarse compromiso en las personas, cuando la organización lo tiene hacia ellas. Pero eso es otro cantar...
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