Una herramienta muy sencilla para desarrollar la efectividad de un equipo de trabajo es el ORPRI. Este modelo identifica los cuatro pilares de la efectividad del equipo.
O - Objetivos. Se trata de uno de los ingredientes críticos de todo equipo de alto rendimiento. La claridad del objetivo y el posterior compromiso hacia el objetivo es crucial.
R - Roles. Otro factor trascendente en el desarrollo de un equipo de alto rendimiento es la estructura del propio equipo. La estructura hace referencia a relaciones, roles y responsabilidades dentro del grupo. Proporciona el marco que permite que los miembros del equipo trabajen juntos para perseguir su objetivo.
P - Procesos. Se trata del medio mediante el cual los miembros del equipo toman decisones, resuelven los conflictos y comparten información.
RI - Relaciones Interpersonales. El modo en que se relacionan los miembros entre sí tiene un impacto directo en el espítritu del equipo, en el bienestar emocional y en la eficiacia.
Diagnosticar la eficacia de un equipo mediante el ORPRI es muy sencillo y, al mismo tiempo, muy poderoso.
No hay comentarios:
Publicar un comentario